Poinformowanie o tym Twojego szefa, zakładu jesteś pewna, kiedy i w jak sposób powinnaś powiedzieć o tym, że jesteś w ciąży w miejscu, w którym pracujesz, szczególnie Twojemu szefowi. Wiele zależy od miejsca, w którym pracujesz, od tego, jaki jest Twój pracodawca i jakie przepisy obowiązują tam, gdzie pracujesz. Musisz rozważyć wszystkie za i przeciw oraz poradzić się swoich jesteś pewna, kiedy i w jak sposób powinnaś powiedzieć o tym, że jesteś w ciąży w miejscu, w którym pracujesz, szczególnie Twojemu szefowi. Wiele zależy od miejsca, w którym pracujesz, od tego, jaki jest Twój pracodawca i jakie przepisy obowiązują tam, gdzie pracujesz. Musisz rozważyć wszystkie za i przeciw oraz poradzić się swoich najbliższych. Jeśli jednak pracujesz w warunkach szkodliwych dla przyszłej mamy, na przykład w sklepie, w którym musisz dźwigać ciężkie rzeczy lub w fabryce, która produkuje szkodliwe substancje, czy wreszcie przy komputerze przez cały dzień Twoim obowiązkiem jest poinformowanie szefa o tym, że jesteś w ciąży po to, aby zmienił zarówno rodzaj Twojej pracy jak i jej warunki. Jeśli tego nie uczyni możesz odmówić wykonywania szkodliwych dla Twojego dziecka zadań i ponowić prośbę o zmianę zakresu Twoich obowiązków w pracy. Boisz się jednak, że Twoja informacja spowoduje szereg pytań typu: „Czy będziesz mogła pracować?”, „Czy myślenie o przyszłym dziecku nie wpłynie źle na jakość wykonywanych przez ciebie zadań?”, „Czy przypadkiem nie pójdziesz na zwolnienie lekarskie?”. Możesz rozwiać te wątpliwości pracując najlepiej jak potrafisz, osiągając mimo swojego stanu wiele sukcesów. Wówczas już nikt, co Ci gwarantuje nie będzie miał wątpliwości, że nadal jesteś wspaniałym, nieocenionym ciąża będzie miała wpływ na moją również możesz się martwić, szczególnie wtedy, gdy w Twojej pracy są na przykład planowane podwyżki. Jeśli obawiasz się, że informacja o tym, że jesteś w ciąży, może niekorzystnie wpłynąć na podwyższenie Twojej pensji, po prostu nie wychylaj się, poczekaj z informacją o ciąży do momentu, aż dostaniesz planowaną podwyżkę lub awans. W przeciwnym wypadku trudno Ci będzie udowodnić, że pominięto Ciebie przy awansie tylko z tego względu, że spodziewasz się dziecka. Szczególnie powinnaś poczekać do czasu, aż Twój stan będzie widoczny dla wszystkich, jeśli w twojej pracy aż szumi od plotek. Jeśli informacja o tym, że jesteś w odmiennym stanie dotrze do Twojego szefa drogą pantoflową, zanim o tym sama mu powiesz, będziesz musiała stawić czoło rozmowom związanym nie tylko z Twoim stanem, ale i z zaufaniem, jakim pracodawca ciebie obdarzył. W plotkarskim środowisku pracy powinnaś zrobić wszystko, aby Twój przełożony dowiedział się od ciebie, że jesteś w Twój pracodawca będzie przestrzegał należnych Ci ma takiej możliwości, aby Twój pracodawca nie przestrzegał praw należnych kobietom w ciąży. Aby mieć pewność, czy tak się dzieje powinnaś poznać swoje prawa, aby je egzekwować od pracodawcy i w ogóle mieć pewność, że są przestrzegane. wiedząc o tym, co mówi prawo, oraz mając świadomość przywilejów wynikających z przepisów wewnętrznych Twojej firmy, będziesz wiedziała co możesz robić, a czego nie powinnaś. Gdy nie jesteś pewna swoich praw, szczególnie wtedy, gdy w twoim miejscu pracy obowiązują dodatkowe przepisy wewnętrzne umów się na spotkanie z pracownikiem działu kadr lub BHP i zapytaj wprost o Twoje przedstawię Ci pokrótce prawa kobiet w ciąży, które pracują, obowiązujące w naszym państwie: Kodeks pracy oraz przepisy wykonawcze zapewniają Ci pewne szczególne prawa, gdy jesteś w ciąży i bezpośrednio po ciąży. Odnoszą się one jednak do tych kobiet, które zatrudnione są na podstawie umowy o pracę, a nie na przykład umowy o dzieło, zlecenia czy kobiet prowadzących własną działalność gospodarczą. Pamiętaj, że możesz domagać się przynależnych Ci praw, gdy ciąża jest potwierdzona zaświadczeniem lekarskim. Pracodawca nie ma prawa pytać Cię, czy planujesz ciążę wtedy, gdy Ciebie zatrudnia do pracy, ani prosić o oświadczenie, w którym zobowiązujesz się nie zajdziesz w ciążę. Takie postępowanie jest wbrew obowiązującemu prawa i możesz zgłosić je jako naruszenie praw kobiet. Pracodawca nie może zatrudniać Ciebie w porach dnia niekorzystnych dla kobiet w ciąży na przykład na nocną zmianę, czy w godzinach nadliczbowych. Jeśli nie wyrazisz zgody, nie możesz zostać odlegiwana przez szefa na szkolenie, delegację. Pracodawca nie może żądać od Ciebie pracy w warunkach niebezpiecznych dla zdrowia. Istnieją przepisy, które jednoznacznie i wyraźnie regulują zasady wypowiadania umowy o pracę kobietom w ciąży. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie Twojej ciąży, a także w czasie urlopu macierzyńskiego. Przepis ten dotyczy każdej umowy o pracę z wyjątkiem umów zawiązywanych na okres próbny krótszy niż miesiąc. Jeśli jesteś w ciąży i zachorujesz lub lekarz ginekolog wystawi Ci zwolnienie z powodów związanych z przebiegiem ciąży, wówczas wysokość Twojego zasiłku chorobowego wynosi 100% wynagrodzenia ( a nie 80%). Każdy pracodawca jest obowiązany udzielać Ci zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeśli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z powodu badań otrzymujesz wynagrodzenie. z wykształcenia i pasji magister położnictwa. Certyfikowany Doradca Laktacyjny. Instruktor Masażu Shantala. Praktykę zawodową zdobywa pracując ze "świeżo upieczonymi" rodzicami i ich dziećmi na oddziale noworodkowym w jednym z warszawskich szpitali, a wirtualnie na czytelnicy znajdują odpowiedzi na pytania związane z ciążą, porodem i macierzyństwem.. Więcej
Jak powiedzieć pracodawcy o ciąży? Szczerość w związku to podstawa. Układ, jaki tworzysz ze swoim pracodawcą, powinien opierać się na prawdomówności. Jeśli pragniesz, by szef traktował Cię w należyty sposób, Ty również bądź z nim szczera. „Jestem w ciąży” – kiedy powiedzieć o tym szefowi?
Dwie kreski na teście ciążowym… Zaskoczenie, szok, radość, strach… Cały wachlarz emocji! Idealnie byłoby w takiej chwili nie zajmować się sprawami tak przyziemnymi jak praca, tylko po prostu cieszyć się tym niezwykłym stanem. W rzeczywistości najprawdopodobniej jest inaczej. Pewnie martwisz się, jak i kiedy powiedzieć szefowi o ciąży, jak on to przyjmie, co z Tobą będzie… zwłaszcza jeśli wiesz, że ciąże nie są mile widziane w Twojej firmie, albo właśnie dostałaś ciekawy projekt do realizacji i możliwość awansu. Też pamiętam swoje rozterki w tamtych momentach. A jak to wygląda prawnie? Ochrona przed wypowiedzeniem Jeżeli jesteś w ciąży to pracodawca, z pewnymi wyjątkami [przeczytaj o części z nich np. w artykule o umowach terminowych w ciąży] nie może zwolnić Cię z pracy. A zatem, jeśli pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę, a potem dowiedziałaś się, że jesteś w ciąży – pracodawca powinien cofnąć swoje oświadczenie o wypowiedzeniu Ci umowy o pracę. Tak samo jest w sytuacji, w której zaszłaś w ciąży w okresie wypowiedzenia. Musisz jednak przedstawić odpowiednie zaświadczenie lekarskie poświadczające ciążę. W sytuacji, gdy pracodawca nie chce cofnąć oświadczenia o wypowiedzeniu umowy o pracę, możesz zwrócić się do sądu, aby stwierdził, że wypowiedzenie było bezskuteczne. Jeśli zaś Twoja umowa już się rozwiązała, możesz domagać się przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo odszkodowania za niezgodne z prawem wypowiedzenie. W przypadku przywrócenia do pracy przysługuje Ci wynagrodzenie za cały okres pozostawania bez pracy. A co, jeśli sama odeszłam z pracy zanim dowiedziałam się o ciąży? Przepisy nie zabraniają rozwiązania umowy o pracę pracownicy w ciąży na podstawie porozumienia stron lub wypowiedzenia złożonego przez nią. Jeżeli jednak w chwili zawierania porozumienia albo składania wypowiedzenia nie wiedziałaś o ciąży, to masz możliwość uchylenia się takiego oświadczenia woli, bo zostało złożone pod wpływem błędu. Nie będzie to jednak możliwe, jeżeli dowiedziałaś się o ciąży przed podpisaniem porozumienia lub złożeniem wypowiedzenia, a tym bardziej, jeśli dopiero po tych wydarzeniach zaszłaś w ciążę. Mam nadzieję, że teraz znając swoje prawa jesteś spokojniejsza i możesz cieszyć się z nadchodzących życiowych zmian ☺ W czym mogę Ci pomóc?Nie do końca – jeśli pracodawca nie wie o ciąży pracownicy, to może uznać to za naruszenie obowiązków pracowniczych. Jeśli natomiast o ciąży wie, to ma nawet obowiązek zwolnić pracownicę na część dnia pracy w celu umożliwienia jej wykonania badań. Więcej o tym pisaliśmy tutaj: kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży.
W Polsce wśród kobiet panuje przekonanie, że zawiadomienie szefa o ciążymoże skończyć się nieprzyjemnym potraktowaniem z jego strony, łącznie ze zwolnieniem z pracy. Dlatego też dla wielu kobiet decyzja o tym, kiedy i w jaki sposób poinformować szefa o odmiennym stanie jest trudna. Nie bez przyczyny, ponieważ niestety statystyki jasno pokazują, że odsetek pracodawców, dla których ciężarna pracownica nie jest problemem jest nadal zbyt niski. Zobacz film: "Ciekawe gry i zabawy dla całej rodziny" spis treści 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży 1. Decyzja o poinformowaniu przełożonego o ciąży Kobiety boją się reakcji pracodawców, ale także w poczuciu wewnętrznej odpowiedzialności za losy firmy, tego, co nastąpi, kiedy one pójdą na zwolnienie lekarskie, urlop macierzyński, a potem urlop wychowawczy. Zwłaszcza te kobiety, które piastują wysokie i odpowiedzialne stanowiska, wykonują ważne dla firmy projekty lub realizują zaplanowaną długofalową strategię marketingową i promocyjną firmy. Martwią się także, czy po porodzie będą miały do czego wracać, czy ich stanowisko nadal będzie gotowe do ponownego objęcia, czy będą musiały zadowolić się innym, albo czasem pożegnać z firmą. Decyzja o poinformowaniu przełożonego jest trudna także z tego względu, że zwykle pracodawca stara się przewidzieć konsekwencje zmian, które nastąpią wraz z informacją o ciąży pracownicy. Często odsuwa on kobietę od dotychczasowych ważnych projektów, nie licząc się zbytnio z jej ambicjami, ale także nie zauważając już w niej odpowiedzialnego pracownika. Często pracodawca z góry przesądza, że ciężarna z pewnością nie zechce się już angażować zawodowo. Czasem istotnie stan zdrowia kobiety i jej samopoczucie nie pozwalają na tak intensywną aktywność zawodową, jak sprzed ciąży. Niejednokrotnie jest tak, że silny stres spowodowany lękiem o reakcję szefa powoduje, że kobieta rzeczywiście narażona jest na popełnianie błędów, które obniżają w oczach szefa jej pozycję zawodową. Dodatkowo w pierwszym trymestrze kobiety martwią się także o to, czy przeciążenie obowiązkami zawodowymi nie wpłynie negatywnie na ciążę i nie przyczyni się do poronienia. Zbyt wczesne informowanie o odmiennym stanie uchodzi też w naszym kraju za rodzaj kuszenia losu o to, by ciąża nie przetrwała. Są także sytuacje prozaiczne, w których ciężarna pracownica jest na okresie próbnym w firmie lub właśnie spodziewa się podwyżki i awansu. Te wszystkie argumenty powodują, że ciężarne pracownicedługo zwlekają z poinformowaniem szefa o ciąży. 2. Reakcja szefa na wiadomość o ciąży A zatem jest tak, że każdy pracodawca wie, że ciąża to stan naturalny dla kobiety w wieku reprodukcyjnym i jest to również przejrzyście uregulowane w przepisach. Jednak, jak pokazuje życie, szefowie najczęściej czują się rozczarowani, gdy kobieta mówi im, że spodziewa się dziecka. Rozczarowanie jest wyższe, gdy kobieta pracuje od niedawna. Kulturalny przełożony nie da tego odczuć pracownicy. Ale bardzo często zdarza się, że szef daje jej odczuć, jak wielki popełnił błąd, przyjmując ją do pracy. Kobiety, które nie mają stałej umowy są zwalniane, gdy szef dowiaduje się o ciąży. A te, które mają etat są pomijane przy awansach, premiach, często przesuwa się je na gorsze stanowiska. Dla wielu szefów ciąża pracownicy to kłopot. Nic więc dziwnego, że kobiety boją się przyznawać do ciąży. Wiele z nich pracuje po godzinach, w szkodliwych warunkach, byle tylko szef nie odczuł, że ciężarna pracownica jest mniej efektywna. To błąd. Chociaż przepisy jasno nie konkretyzują, kiedy kobieta powinna powiedzieć o ciąży, wielu prawników radzi, aby kobiety robiły to zawsze, kiedy otrzymają zaświadczenie lekarskie stwierdzające ich stan. Jest to ważne ze względu na to, że pracodawca zobowiązany jest od momentu otrzymania informacji o ciąży pracownicy zlecać jej mniej uciążliwe prace. Ponadto daje to także potencjalnemu pracodawcy ciężarnej więcej czasu na określenie zasad przydzielania obowiązków pozostałym pracownikom na wypadek, gdyby ciężarna pracownica musiała iść na zwolnienie lekarskie lub daje mu możliwość znalezienia zastępstwa za nią. polecamy Artykuł zweryfikowany przez eksperta: Mgr Anna Czupryniak Pedagog, terapeuta, doradca rodzinny.
Nie pozwól swojemu pracodawcy uciec od znęcania się nad tobą, dowiedz się, co możesz zrobić, aby być sprawiedliwie traktowanym w czasie ciąży. Derick McKinney Decyzja o założeniu rodziny to poważna decyzja z wieloma zmiennymi, które należy wziąć pod uwagę na różnych etapach ciąży i we wczesnych latach życia dziecka.
Forum: Oczekując na dziecko Zwyczajowo o ciąży w pracy mówi się chyba po skończonym trzecim miesiącu, prawda? Koleżanka z którą pracuję już tydzień temu zapytała czy przypadkiem nie jestem w ciąży. Podobno odrobinkę widać już brzuszek. Moim zdaniem to po prostu tłuszczyk, bo apetyt mi dopisuje, więc jem. No i teraz nie wiem czy mówić już szefowej czy jeszcze 2-3 tygodnie poczekać. Kiedy powiedziałyście lub zamierzacie powiedzieć w pracy o ciąży? Damianek (12/2004) + październikowy maluszek RODZICEOczekując na dzieckoKiedy powiedziałyście o ciąży w pracy? Angina u dwulatka Mój Synek ma 2 lata i 2 miesiące. Od miesiąca kaszlał i smarkał a od środy dostał gorączki (w okolicach +/- 39) W tym samym dniu zaczął gorączkować mąż –... Czytaj dalej → Skubanie paznokci – Co robić, gdy dziecko skubie paznokcie? Może wy macie jakieś pomysły, Zuzanka od jakiegoś czasu namiętnie skubie paznokcie, kiedyś walczyłam z brudem za nimi i obcinaniem ich, a teraz boję się że niedługo zaczną jej wrastać,... Czytaj dalej → Mozarella w ciąży Dzisiaj naszła mnie ochota na mozarellę. I tu mam wątpliwości – czy w ciąży można jeść mozzarellę?? Na opakowaniu nie ma ani słowa na temat pasteryzacji. Czytaj dalej → Czy leczyć hemoroidy przed porodem? Po pierwszej ciąży, a bardziej porodzie pojawiły się u mnie hemoroidy, które się po jakimś czasie wchłonęły. Niestety teraz pojawiły się znowu. Jestem w 6 miesiącu ciąży i nie wiem,... Czytaj dalej → Ile kosztuje żłobek? Dziewczyny! Ile płacicie miesięcznie za żłobek? Ponoć ma być dofinansowany z gminy, a nam przyszło zapłacić 292 zł bodajże. Nie wiem tylko czy to z rytmiką i innymi. Czy tylko... Czytaj dalej → Pytanie do stosujących zastrzyki CLEXANE w ciąży Dziewczyny mam pytanie wynikające z niepokoju o clexane w ciąży. Biorąc od początku ciąży zastrzyki Clexane w brzuch od razu zapowiedziano mi, że będą oprócz bolesności, wylewy podskórne, sińce, zrosty... Czytaj dalej → Mam synka w wieku 16 m-cy. Budzi się w nocy o stałej porze i nie może zasnąć. Mój syn budzi się zawsze o 2 lub 3 w nocy i mimo podania butelki z piciem i wzięcia do łóżka zasypia dopiero po ok. 2 godzinach. Wcześniej dostawał w... Czytaj dalej → Dziewczyny po cc – dreny Dziewczyny, czy któraś z Was miała zakładany dren w czasie cesarki? Zazwyczaj dreny zdejmują na drugi dzień i ma on na celu oczyszczenie rany. Proszę dajcie znać, jeśli któraś miała... Czytaj dalej → Meskie imie miedzynarodowe. Kochane mamuśki lub oczekujące. Poszukuję imienia dla chłopca zdecydowanie męskiego. Sama zastanawiam się nad Wiktorem albo Stefanem, ale mój mąż jest jeszcze niezdecydowany. Może coś poradzicie? Dodam, ze musi to... Czytaj dalej → Czy to możliwe, że w 15 tygodniu ciąży?? Dziewczyny!!! Sama nie wiem co mam o tym myśleć. Wczoraj wieczór przed kąpielą zauważyłam przezroczystą kropelkę na piersi, ale niezbyt się nią przejełam. Po kapieli lekko ucisnęłam tą pierś i... Czytaj dalej → Jaką maść na suche miejsca od skazy białkowej? Dziewczyny, których dzieci mają skazę białkową, może polecicie jakąś skuteczną maść bez recepty na suche placki, które pojawiają się na skórze dziecka od skazy białkowej? Czym skutecznie to można zlikwidować? Czytaj dalej → Śpi albo płacze – normalne? Juz sama nie wiem co mam myśleć. Mój synek ma dokładnie 5 tygodni. A mój problem jest taki, że jak mały nie śpi, to płacze. Nie mogę nawiązać z nim... Czytaj dalej → Wielotorbielowatość nerek W 28 tygodniu ciąży zdiagnozowano u mojej córeczki wielotorbielowatość nerek – zespół Pottera II. Mój ginekolog skierował mnie do szpitala. W białostockim szpitalu po usg powiedziano mi, że muszę jechać... Czytaj dalej → Ruchome kolano Zgłaszam się do was z zapytaniem o tytułowe ruchome kolano. Brzmi groźnie i tak też wygląda. dzieciak ma 11 miesięcy i czasami jego kolano wyskakuje z orbity wygląda to troche... Czytaj dalej →W ciąży jesteś szczególnie chroniona przed utratą pracy. Jednak jest pewna wyjątkowa sytuacja kiedy możesz stracić pracę będąc w ciąży lub na urlopie macierzyńskim lub rodzicielskim – to upadłość lub likwidacja firmy, w której pracujesz. Sprawdź jakie świadczenia będą Ci wtedy przysługiwać! Marzena Pilarz-Herzyk - 14 Re: kiedy powiedzieć w pracy…. ja mam umowę do 28 lutego więc kończy mi się po terminie…. powiedziałąm w 16 *chyba??) tygodniu.. na Twoim miejscu zobaczyła bym ajk wygląda sytuacja… ale przedewszystkim myślała bym o sobie i zrobiłą tak: nic nie mów bo jeszcze i tak niebędzie wudać wrazie zwolnienia bież bez kodu cioąćowego,trudno, dostaniesz 80% (chyba że zwolnei nie jakieś długie to i i tak wyjkdzie).. na badanie lekarskie bież dzień wolny niby załatwić coś tam i tak zostanei Ci 1 badanie przed kolejną wizytą…. moż ejest szansa że podpiszą z Tobi umowę na czas nieokreślony i wtedy po ciący będą musieli Cię przyjąć a awrazie co zawsze masz to liczone do starzu, nawet czas na wychowawczym… może wynegocjujesz w tej umowie większe pieniądze, co też jest plusem pomiędzy macierzyńskim a wychowawczym odbierzesz sobie urlop wypoczynkowy nawet jeśli w danym roku do pracy nieprzyjdziesz…. lub niepopracujesz zadługo…. jeśli spytają się po podpiusaniu jak będzie już widać dlaczego niepowiedziałaś to powiesz że niechciałąś zapeszać bo w rodzinie ktoś miał problemy z ciążą na początku… jeśli przyznasz się odrazu to:,asz małe szanse że podpisza nową umowę, jedynie przedłuży Ci się ona do dnia porodu, poczym dostaniesz zasiłek wychowawczy przez określoną liczbę tygodni ale nie będzie to liczący się do stażu urlop wychowawczy, jak urodzisz dostaniesz pewnie pocztą świadectwo pracy i tyle, urlop wychowawczy -zapomnij tego prawo nieprzewiduje w takiej sytuacji…. urlop wypoczynkowy, jego ekwiwalent dostaniesz za czas jaki przepracujesz + ewentulany zaległy za rok 2006. powodzenia!
afrodytka jak jestes na u.zlecenia to nic ci sie nie nalezy i jak teraz powiesz pracodawcy to na 100 % nie da ci umowy na okres próbny, więć powiedz mu dopiero gdy podpiszesz umowę na o. próbny. UMOWA ZLECENIA NIE CHRONI PRZED CIĄŻĄ! i zadnych praw kobieta nie ma a tymbardziej zasiłków.
1 2010-08-25 17:39:58 agat29 Do zakochania jeden krok Nieaktywny Zarejestrowany: 2009-05-02 Posty: 47 Temat: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży???? Pracuję w szkole, mam umowę na czas nieokreślony i w zasadzie nie jestem nowicjuszką, ale w ciąży jestem pierwszy raz. Zastanawiam się więc czy w ogóle mam obowiązek mówić dyrekcji o ciąży, a jeśli powinnam to zrobić to w jaki sposób? Warto mieć marzenia i z uśmiechem witać nowy dzień... 2 Odpowiedź przez izulka 2010-08-26 16:12:25 izulka Dobry Duszek Forum Nieaktywny Zarejestrowany: 2010-08-02 Posty: 110 Odp: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży????Ciąża to Twoja indywidualna sprawa,więc nie masz obowiązku powidamiania o tym dobrze się czujesz i masz zamiar nadal pracowac bez chorobowego,to twój stan nie ma tutaj nic do rzeczy. 3 Odpowiedź przez wesolamamusia 2010-08-29 00:43:59 wesolamamusia Słodka Czarodziejka Nieaktywny Zarejestrowany: 2010-07-25 Posty: 187 Wiek: 32 Odp: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży???? Tak na prawdę, to nie wiem czy jest obowiązek powiadamiania pracodawcy o ciąży, ale jest to raczej wskazane! To wszystko w sumie zależy od pracy jaką kto wykonuje. Ale odpowiedź IZULKI mnie rozwaliła na łopatki! Może i ciąża jest indywidualną sprawą, ale o ciąży należy powiadomic pracodawcę. A pracowac można przecież dalej normalnie po rozmowie z szefem. Jedynie co się może zmienic, to np. godziny pracy ciężarnej, czy obowiązki pracy. Ja pracowałam w barze jako bufetowa i nie wyobrażam sobie, by nie powiedziec szefowi o ciąży! W pracy dźwigałam ciężary i sporo biegac musiałam, było też sporo stresu. O ciąży powiedziałam pod koniec 3 m-ca. Przyniosłam na tę rozmowę zaświadczenie od ginekologa o ciąży. I szef zapytał się czy chcę przejśc od razu na L4 czy chcę jeszcze trochę popracowac? To ja na to, że chce pracowac. I pracowałam do 8 m-ca. Ale obowiązki mi się zmniejszyły i koleżanki mi pomagały. A tak w ogóle, to zastanawiałaś się jak szefostwo spojrzy na Ciebie, że nie chciałaś łaskawie sama ich powiadomic o ciąży i musieli czekac aż brzuch Ci urośni i sami się wszystkiego domyślą lub aż ktoś życzliwy doniesie???!!!Ja bym Ci więc radziła załatwic zaświadczenie od gina o ciąży i zanieśc przełożonym. Pójśc na spokojną rozmowę. Ale jak co, to wstrzymaj się do 3 m-ca ciąży, bo móią, ze pierwsze 3 m-ce ciąży są niepewne, bo można poronic. Oczywiście życzę Ci odwagi do rozmowy z przełożonymi i spokojnej ciąży:) 4 Odpowiedź przez Yvette 2010-08-29 10:41:45 Yvette 100% Netkobieta Nieaktywny Zawód: Psychologia, edukacja Zarejestrowany: 2009-03-13 Posty: 2,915 Wiek: 29 Odp: Kiedy powinnam powiedzieć pracodawcy o ciąży???? Uważam jak przedmówczyni, że ciąża wcale nie jest indywidualną sprawą pracownika. Myli się ten, kto uważa, że może odpuścić taką rozmowę - większość kobiet, nawet, jeżeli nie siedzi długo z dzieckiem w domu czy nie bierze L4 to jednak przez kilka tygodni po porodzie chce skorzystać z dobrze, jeżeli szef będzie wiedział jak najszybciej, że przynajmniej przez kilkanaście tygodni nie może na Ciebie liczyć, bo musi wtedy zorganizować zastępstwo/inny podział obowiązków. ... Mam serce w ogniu i niewiele mam w tym życiu czasu, by żałować czegoś...REGULAMIN Forum - przeczytajm0fKn.
kiedy powiedzieć pracodawcy o ciąży forum
